当院の特徴

研修カリキュラムと医院オリジナルのテキストを用意していますので、経験の浅い方やブランクがある方も安心です。院長や先輩衛生士がきちんと時間を取って教育します。 

歯科の基本知識から機材の有効な使用方法、診療の流れ、診療前に準備するものなど、業務を習得するために必要な情報をカリキュラムに沿って学べますから、未経験の方も安心です。

診療時間内に、週１回・60分のミーティングを実施しています。そのほか年２回、医院を休診にして勉強会を行っています。勉強会では、歯科医師・歯科衛生士による症例発表のほか、マナーセミナーやMTM（メディカルトリートメントモデル）の流れの勉強などを行います。また、日々の診療で収集した情報やセミナーや研修で学んだことを、スタッフ同士でしっかりと共有しています。

全職種に、「スタッフランク制」と「ポイント制」の２つの人事評価制度を導入し、頑張った分がしっかり評価される仕組みにしています。人事評価制度に従って、一人ひとりを評価しますので、院長が個別に独断で評価を下すことはありません。

頑張りが評価に直結するため、「やりがい」を感じられることはもちろん、お給料やボーナスにもきちんと反映されます。

スタッフランク制では、経験や能力、実績に応じて、マネージャー／チーフ／A／B／Cという５種類のランクを設定しています。できることが増えたり実績を出せれば、だんだんとランクアップしていく仕組みです。このランクに応じてお給料やボーナスの金額が変わります。ランクは年２回、理事長・主任・本人の三者面談で決定しますので、お給料アップのチャンスが年2回あるということ。自分の成長がランクやお給料に直結するので、やりがいを感じられるのではないでしょうか。なお、新卒の方も、１年で２ランク程度はアップできますので、ご安心ください。

ポイント制はランク制とは別に、スタッフの皆さんの自主性を評価するための制度。自費診療の獲得や院内システムの構築等、医院への貢献度をポイントにしてスタッフの皆さんに付与しています。このポイントは、年末のボーナスの金額に反映されます。医院のために貢献してくれた人に報いてあげたいという想いから、このような制度を導入しています。

なお、社内研修制度、社外研修への参加補助、資格取得支援制度なども整っています。取りたい資格や研修があれば、ご相談ください。自分次第で可能性が広がる、やりがいのある職場です。

スタッフの仲が良く、自然に助け合うことができる働きやすい職場です。

スタッフのお誕生日には、社員・パートや職種に関係なく、医院でケーキをご用意してお祝いしています。仕事もプライベートも充実させて楽しく働けるように、お誕生日月には有給の取得を推奨。また忘年会や新年会など、医院イベントを豊富に設定しています。交流の機会が多いこともあって、スタッフ同士仲が良いのも当院の特徴です。

快適に働いていただけるよう、当院では福利厚生の充実を図っています。

社員食堂があり、誰でも利用できるケータリングを常備しています。おかず１品100円、味噌汁と白米は無料。昼食はもちろん、朝食や夕食にも、ご利用可能です。

さらに、住宅手当や引越し手当もご用意しています。住宅手当は、上限２万円まで支給。初年度のみ、12ヵ月分を一括支給できます。引越し手当は単身の方が対象で、上限18万円まで。スタッフにとってうれしいこれらの制度は、形だけのものではありません。実際に制度を利用して引っ越したスタッフもいます。

また、費用を全額医院負担で行く社員旅行の旅先は、前年の売り上げによって決定します。これまでの旅行では、台湾、グアム、バリ島、金沢、北海道へ行きました。スタッフみんなで話し合い、旅行プランを立てています。

このほか、外部セミナーや勉強会の参加支援、資格取得支援も行っています。学びたい方は、どんどんスキルアップできる環境です。