当院の特徴

研修カリキュラムと医院オリジナルのテキストを用意していますので、経験の浅い方やブランクがある方も安心です。院長や先輩衛生士がきちんと時間を取って教育します。 

歯科の基本知識から機材の有効な使用方法、診療の流れ、診療前に準備するものなど、業務を習得するために必要な情報をカリキュラムに沿って学べますから、未経験の方も安心です。

診療時間内に、週１回・60分のミーティングを実施しています。そのほか年２回、医院を休診にして勉強会を行っています。勉強会では、歯科医師・歯科衛生士による症例発表のほか、マナーセミナーやMTM（メディカルトリートメントモデル）の流れの勉強などを行います。また、日々の診療で収集した情報やセミナーや研修で学んだことを、スタッフ同士でしっかりと共有しています。

全職種に、「スタッフランク制」の人事評価制度を導入し、頑張った分がしっかり評価される仕組みにしています。人事評価制度に従って、一人ひとりを評価しますので、院長が個別に独断で評価を下すことはありません。

頑張りが評価に直結するため、「やりがい」を感じられることはもちろん、お給料やボーナスにもきちんと反映されます。

スタッフランク制では、経験や能力、実績に応じて、マネージャー／チーフ／A／B／Cという５種類のランクを設定しています。できることが増えたり実績を出せれば、だんだんとランクアップしていく仕組みです。このランクに応じてお給料やボーナスの金額が変わります。ランクは年２回、理事長・主任・本人の三者面談で決定しますので、お給料アップのチャンスが年2回あるということ。自分の成長がランクやお給料に直結するので、やりがいを感じられるのではないでしょうか。

スタッフの仲が良く、自然に助け合うことができる働きやすい職場です。

スタッフのお誕生日には、社員・パートや職種に関係なく、医院でケーキをご用意してお祝いしています。また忘年会や新年会など、医院イベントを豊富に設定しています。交流の機会が多いこともあって、スタッフ同士仲が良いのも当院の特徴です。

快適に働いていただけるよう、当院では福利厚生の充実を図っています。

正社員は毎月3500円の食事手当が支給され、コンビニや飲食店など幅広い場所で利用できます。その他、社内交流の食事手当も支給。法人内スタッフでの交流を促進しています。

また本院では昼食の用意も行っています。お惣菜を半額負担で購入できる他、味噌汁と白米は無料。スタッフに健康的な食生活を送っていただくために、さまざまな取り組みを行っています。

さらに、住宅手当や引越し手当もご用意しています。住宅手当は、上限２万円まで支給。初年度のみ、12ヵ月分を一括支給できます。引越し手当は単身の方が対象で、上限18万円まで。スタッフにとってうれしいこれらの制度は、形だけのものではありません。実際に制度を利用して引っ越したスタッフもいます。

このほか、外部セミナーや勉強会の参加支援、資格取得支援も行っています。取りたい資格や研修があれば、ご相談ください。自分次第で可能性が広がる、やりがいのある職場です。学びたい方は、どんどんスキルアップできる環境です。

「歯科医院は身だしなみに厳しい」そんなイメージを持たれる方も多いかもしれません。

しかし私たちは、見た目だけで人を判断することが、本当に良い医療につながるのか改めて考えました。

医療法人ハッピースマイルが大切にしている理念は、「人を大切にする経営」です。

それは患者様だけでなく、ここで働くスタッフ一人ひとりの人生や価値観も含めて大切にするという考え方です。

多様性を大切にする歯科医院である以上、外見で評価したり、評価されたりする環境は決して望ましいものではありません。私たちは、「条件」だけではなく「ここで働きたい」と思ってもらえる職場づくりを重視しています。

スタッフが安心して、自分らしく働ける環境は、必ず患者さんへのやさしさや丁寧な医療につながる。私たちはそう信じています。

これからも医療法人ハッピースマイルは、時代や価値観に合わせてアップデートを続けながら、患者さんにも、スタッフにも選ばれる歯科医院を目指していきます。